Der har i den seneste tid været skrevet om, at der mangler ca 140 sygeplejersker i Region Sjælland (RS) - så jeg satte mig for at finde ud af, hvor sygeplejerskerne er blevet af?
Ifølge Danmarks Statistik (2012/2013, som er de nyeste tilgængelige) ser det således ud:
Der pendler ca 1.400 sygeplejersker ud af RS for at arbejde i naboregionerne, fortrinsvis Hovedstaden og fortrinsvis nær regionsgrænserne.
Omvendt pendler ca. 500 ind i vores region - der er altså en netto-pendling på ca 900 sygeplejersker - og dermed mere end. tilstrækkeligt til at dække den sygeplejerskemangel der er i Region Sjælland.
Arbejder de så i vikarbureauer? Nej, det gør de ikke. Ifølge Danmarks Statistik arbejder kun godt 1/2% af sygeplejerskerne fuldtids i vikarbureauer - og kun ca 7% har det som sekundær beskæftigelse (ud over normal arbejdstid)
Så min konklusion er, at der ikke er mangel på sygeplejersker i Region Sjælland - men der er mangel på sygeplejersker der vil arbejde i Region Sjælland.
Hvorfor er der det?
Hvad er det der gør, at sygeplejerskerne hellere vil arbejde i Hovedstaden end i RS?
Modsat lægerne, så bor sygeplejerskerne jo i vores Region - så vi skal ikke nødvendigvis køre dem hertil i busser (ligesom vi gør med lægerne fra København til Nykøbing F)
Dét kan vi som arbejdsgivere i Regionsrådet gøre noget ved - hvis vi vil!
Der er sikkert mange grunde til at nogen vælger- eller fravælger at arbejde som sygeplejerske i Region Sjælland.
Jeg vil foreslå at der iværksættes en analyse som kan klarlægge hvad der skal til, for at få flere til at vælge at arbejde på vores egne sygehuse.
Er det løn? er det arbejdsforhold? er det arbejdsmiljø? er det muligheden for at have indflydelse på eget arbejde? eller er der helt andre årsager.
Der er i min optik ingen tvivl om, at det betyder et tab af kvalitet for borgere og patienter, at der er den mangel på faglig ekspertise, uanset om det gælder læger, sygeplejersker eller andre medarbejdergrupper - så jeg vil håbe at mine regionsrådskolleger vil være med til at:
Undersøge årsagen til at sygeplejersker vælger at arbejde i naboregioner/kommuner
iværksætte initiativer som kan få flere til at arbejde i vores egen region.
