Tidlig indsats

 

Rettidig psykiatrisk indsats

 

Sundhedsfremme & Forebyggelse

 

Børneliv i Kalundborg

 

Nærhed i Sundhed

 

Medarbejderne i Kalundborg Kommune og i Region Sjælland er vores vigtigste aktiv

 

Hvordan sikrer vi kommunens mindre virksomheder?

 

Børneliv i Kalundborg

 

Region Sjællands medarbejdere skal sikres mod chikane - også i fritiden.

Medarbejderne er  regionens vigtigste aktiv, derfor er jeg rigtig glad for, at vi nu går et skridt videre, sikre vores medarbejdere - også i fritiden.

Det er et stort ønske for mange medarbejdere feks. i psykiatrien og på akutafdelingerne, at de kan identificere sig med initialer eller medarbejdernummer, da nogen desværre oplever at blive chikaneret i deres fritid. Det er naturligvis uacceptabelt, og det skal vi tage medansvar for.

Det er vigtigt at sikre vores medarbejdere bedste muligt, derfor tages der nu initiativ til at søge en fælles løsning med de øvrige regioner.

Hvis der ikke senest med udgangen af marts 2022 er fundet en fælles løsning, vil Region Sjælland selv igangsætte initiativet.

Medarbejderne er den vigtigste ressource - også i Kalundborg

Dem skal vi passe godt på - for de er de virkelig uerstattelige.

Når mit ønske om at blive valgt til både kommunalbestyrelse og regionsrådet går i opfyldelse, vil jeg arbejde for at sikre medarbejderens trivsel og dermed også øge mulighederne for rekruttering og fastholdelse i jobbet.

Det er ikke alene til ulempe for borgerne, når de gentagne gange skal skiftesagsbehandler/ SSH/SSA/Sygeplejerske/pædagog/lærer/etc, fordi arbejdspladsen eller medarbejderen ikke fungerer optimalt. 

Det er ressourcekrævende af de der er tilbage på jobbet, når man skal afskedige erfarne-  og ansætte nye medarbejdere - måske oven i købet ufaglærte, fordi det ikke er muligt at tiltrække faglærte medarbejder!

Det koster et ikke ubetydeligt beløb, at oplære nye medarbejdere.

Det er min vurdering, at en god arbejdsplads har et godt arbejdsmiljø, med mulighed for kompetenceudvikling.

Jeg vil arbejde for at sikre, at synspunkter fra medarbejdere på alle niveauer, inddrages i samarbejdet med politikerne, således at politikerne får et mere nuanceret grundlag at træffe beslutninger på - dels for borgernes skyld, men så sandelig også for alle de medarbejdere, som vi som politikere har ansvaret for

Medarbejderne i Kalundborg og Region Sjælland skal tilvælge os i - ikke fravælge os.

“Semi-intensive senge” - hvad er nu dét for noget?

De medicinske afdelinger har været særligt udfordrede under Covid19 if. til at kunne håndtere svært syge patienter, med behov for intensiv behandling og pleje. Derfor har Region Sjælland brug for at robustgøre på dette område.

Det har med Budget22 været et ønske for den socialdemokratiske regionsrådsgruppe, at omlægge nogle “almindelige” medicinske sengepladser til nogle såkaldte “semi-intensive senge/pladser” på de medicinske afdelinger på sygehusene i Holbæk og Nykøbing F.

Ved en “semi-intensiv seng” forstås, at det er en plads/seng på en medicinsk afdeling som både har ekstra overvågningsudstyr til at overvåge patientens vejrtrækning, iltindhold i blodet og andre livsvigtige parametre, og at der også er en bedre normering til disse pladser.

Disse muligheder skal, foruden at give en bedre og mere sikker patientbehandling, også gerne kunne gøre arbejdet mere attraktivt for medarbejderne, idet de både bliver kompetenceudviklet og får et større ansvarsområde.

Hvis der ikke er behov for de semi-intensive pladser, bliver de belagt med borgere med “almindelige” medicinske sygdomme.

Arbejdsmiljøet skal i fokus i Region Sjælland.

Medarbejderne er Region Sjællands vigtigste aktiv, og vi skal gøre hvad vi kan, for at passe godt på alle de dygtige medarbejdere vi allerede har - og for at tiltrække endnu flere.

Derfor har det været vigtigt for den socialdemokratiske regionsrådsgruppe, at Budget22 indeholder elementer som retter sig mod dette.

Vores medarbejdere har det sidste ca halvandet år ydet en hel særlig indsats ift. Covid19 og den ekstra belastning som strejken blandt sygeplejerskerne har medført for alle, betyder at der er endnu mere brug for at sikre gode rammer, for videreførelse af en stor og vigtig arbejdsmiljøindsats på regionens arbejdspladser.

Det er derfor med tilfredshed for den socialdemokratiske regionsrådsgruppe, at der i Budget22 er afsat en pulje på 10 mio, der prioriteres af MED-Hovedudvalget til initiativer, deunderstøtter arbejdsmiljøet.

Der er desuden afsat 7 mio i Budget22 til konkrete initiativer, som skal understøtte fastholdelse af medarbejdere med særligt fokus på det medicinske område, som er særlig udfordret.

MED-Hovedudvalget skal endvidere arbejde med initiativer, der skal sikre bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, som giver medarbejderne større indflydelse på deres egen arbejdssituation og arbejdstilrettelæggelse. Regionsrådet anser dette arbejde for at være vigtigt for arbejdsmiljøet og vi støtter med tilfredshed op omkring indsatsen.

Et godt sundhedsvæsen kan godt blive bedre

 Jeg har kæmpe stor respekt for dét arbejde, som der dagligt bliver udført af alle faggrupper i sundhedsvæsenet - såvel på sygehuse som i hjemmeplejen, og jeg véd, at alle hver eneste dag går på arbejde for at yde deres bedste for de patienter/borgere, som har brug for deres hjælp - og heldigvis fungerer rigtig meget, rigtig godt - måske lidt på trods af deres vilkår.

I såvel Region Sjælland som Kalundborg Kommune forsøger vi at strække pengene så langt vi kan, men vi har brug for, at politikerne på Christiansborg sammen med os - indleder et arbejde med at give vores medarbejdere mulighed for, at kunne udføre deres arbejde under ordentlige vilkår, så vi også i fremtiden bliver i stand til at tiltrække og fastholde fagligt dygtige medarbejdere indenfor alle faggrupper - til gavn for de patienter vi har.

Dét skylder vi vores mest sårbare borgere!

Selv et godt sundhedsvæsen kan blive bedre.

Som lokalpolitiker i region og kommune kan jeg ikke blande mig i lønspørgsmålet, fordi vi ikke bare kan give én eller flere faggrupper højere løn, da vi i givet fald ikke vil blive kompenseret for det af regeringen - og det vil i givet fald medvirke til, at der ville blive færre kolleger indenfor området eller skulle spares andre steder, feks på skoler og daginstitutioner etc - dét er ikke gangbart - hvis der skal ændres på lønspørgsmål, skal det komme fra Regering/Folketing.

___________________________________________________________

Jacob Birkler (JC) (filosof, ph.d. i medicinsk etik og tidligere formand for Etisk Råd) har begået denne interessante artikel om dagens sundhedsvæsen som helhed, og i dette tilfælde med sygeplejerskernes og patienternes forhold i særdeleshed.

Artiklen er skrevet af Femina ifm sygeplejerskernes strejke, men den handler i virkeligheden også om sundhedsvæsenet som helhed og hvorfor der er brug for politisk vilje fra Christiansborg og Regeringen til at få fokus på, hvordan vi ønsker vores sundhedsvæsen - for en dag bliver vi selv patient, eller vores børn eller forældre bliver det, og så er det vigtigt at vi/de bliver mødt af den værdighed, anstændighed og i særdeleshed faglighed og medmenneskelighed, som vi ønsker skal gælde i sundhedsvæsenet.

Han rammer spot on på, hvorfor der er brug for øget fokus på, hvordan vi skal drive et moderne sundhedsvæsen, med bla. disse “hotspot”:

“Det indkapsler den praksis, der gælder i dag, hvor indlæggelser i højere grad handler om ”førstehjælp” end om næstehjælp. Her er der skåret ind til benet, så kun den højst nødvendige målbare behandling udføres”

“I Danmark har vi behandlingsgaranti, vi har ikke omsorgsgaranti. Det er meget godt udtryk for, at vi har en praksis, hvor sygeplejerskerne i højere grad skal gå hen til en opgave, mere end at gå hen til et menneske.”

“De (sygeplejerskerne) løber fra tue til tue og slukker brande. Før kunne de tage udgangspunkt i den enkelte patient. Nu er patienten i stedet et tilgangspunkt, de går til med medicin og et dropstativ.”

“Nu skal vi også huske, hvad det her handler om. Det er de situationer, hvor du ikke bare er skidtmads, men hvor livet gør allermest ondt” - med det mener JB, at vi mangler medarbejdere i sundhedsvæsenet, og han anfører at “det handler om agtelsen for deres fag og i særdeleshed en forståelse for deres arbejdsvilkår, som har undergået store forandringer de seneste år.”

https://www.femina.dk/agenda/samfund/han-har-et-spoergsmaal-til-danskerne-har-du-overvejet-du-kan-blive-den-naeste

Videorum på Nærklinikken i Kalundborg

 Nærklinikken i Kalundborg er kommet godt fra start, med god opbakning fra befolkningen og et stadigt større patientgrundlag.

Èn af fordelene ved Nærklinikkerne er, at det er Region Sjælland der ejer klinikken, og derfor også kan benytte den til, at prøve nye initiativer af.

Socialdemokratiet i Region Sjælland har et ønske om, at så mange konsultationer med lægen , skal foregå så tæt på borgeren som muligt, og helst hjemme hos borgeren selv. Her er videokonsultationer i mange tilfælde en rigtig god og nem løsning for eksempelvis kronikeren, der skal have en rutine konsultation på sygehuset. Vi arbejder nemlig hele tiden på at gøre sundhedsvæsenet nemt og nært for vores borgere, uanset hvor man bor i vores region. I stedet for, at borgerne skal komme til sundhedsvæsenet, skal sundhedsvæsenet i højere grad komme til borgerne. Vores nye videorum er både udtryk for nytænkning og nærhed. 

Det er imidlertid ikke alle patienten er der lige trygge ved videokonsultationer helt på egen hånd, og har brug for hjælp af en sundhedsmedarbejder. 

Derfor har  vi tage initiativ til, at oprette et videorum på Nærklinikken, hvor borgerne kan få den hjælp som de har brug for, til at gennemføre konsultationen, og når borgeren så er blevet tryg ved det, kan borgeren måske gennemføre videokonsultationen på egen hånd hjemmefra.

Tilbuddet gælder for alle borgere, uanset hvilken læge man ellers er tilknyttet.

Kirsten Rask

Medlem af Regionsrådet (S)

Medlem af kommunalbestyrelsen Kalundborg

Heino Knudsen

Regionsrådsformand (S)

Lidt af hvert - og om dobbeltmandat og sygehusvaskeri

 Der er blevet sagt og skrevet meget om Socialdemokratiet i Kalundborg de sidste uger.

Når der bliver sagt mange forskellige ting, så vil der også være forskellige synspunkter, som kommer frem - det er fair nok.

Der er også sagt en del forskellige ting om mig - og sådan må det være, når man er en del af den offentlige debat.

Som min voksne datter sagde forleden dag, så er det jo ikke så galt endda, når jeg har været med i politik i over 10 år, inden jeg kommer ud i et egentligt politisk “stormvejr”.

Man må meget gerne være uenig med mig politisk. Man må også meget gerne sige eller skrive det til mig og andre. Men jeg bliver harm når nogen forsøger at miskreditere mig for noget, som ikke har hold i virkeligheden. Og man bør ikke gå efter politikere personligt - men kun efter sagen - ellers er det personlig chikane.

Fortid:

For 4 år siden fik jeg dispensation til at beklæde et dobbeltmandat, så jeg kunne repræsentere socialdemokratiet og borgerne i såvel Kalundborg Kommune som Region Sjælland.

Dispensationen fik jeg af et flertal i socialdemokratiet bla fordi der ikke var så mange kandidater - og dels fordi der var opbakning til, at jeg kunne forvalte at passe begge hverv.

Vælgerne bakkede op om begge mine kandidaturer, og jeg blev valgt til både Kalundborg Kommune og til Region Sjælland.

Jeg har ydmygt forsøgt at gøre mit bedste for at forvalte den tillid der blev mig vist, og noget af det første jeg gjorde var at søge orlov uden løn fra mit job, for at kunne yde alt, for at passe mine hverv.

Jeg har været heldig, at jeg har fået plads i forskellige sundheds- og ældreudvalg i såvel Kalundborg Kommune som Region Sjælland og Danske Regioner, hvilket har betydet, at jeg har kunne benytte mine oplevelser og min viden, til at gøre opmærksom på de udfordinger som der kan være de forskellige steder.

Så sent som forleden dag, havde en borger skrevet til mig om en personlig udfordring, som jeg samme dag kunne “bære ind” i Danske Regioners Sundhedsudvalg, hvilket betyder stor indflydelse for borgerne i Kalundborg, og at politikere valgt andre steder end i hovedstaden, bibringer noget af den virkelighed som vi oplever herude, og som giver os andre sundhedsudfordringer om feks. Lighed i Sundhed, end på Østerbro i Hovedstaden.

Det nuancerer debatten og det betyder at der kommer fokus på vores udfordringer, så det hele ikke handler om “Østerbro-segmentet” (undskyld Østerbro) og at der er frygteligt langt til hospital/skadestue, hvis ikke bussen kører lige udenfor opgangen - mindst - hvert 10. minut!

Dét er IKKE ligegyldigt om Kalundborg også har repræsentanter i Region Sjælland - og det er IKKE ligegyldigt om der er repræsentanter, som også har indflydelse i Danske Regioner.

Sygehusvaskeri:

Jeg er blevet beskyldt for IKKE at varetage Kalundborgs interesser i sagen om genplacering af Sygehusvaskeriet - intet kan være mere forkert. 

Jeg har talt med såvel gruppe, som har haft bilaterale samtaler med centrale enkeltpersoner om dette vigtige område - både inden beslutningen i juni 2020 og efterfølgende.

Men jeg kender også min “besøgstid” - når der er taget en demokratisk flertalsbeslutning i en gruppe eller et råd, så bakker jeg naturligvis loyalt op om den flertalsbeslutning efterfølgende.

Jeg er blevet beskyldt for, at jeg ikke har stemt for en genoptagelse af sagen om genplacering af Sygehusvaskeriet. Intet kan være mere forkert, jeg stemte FOR sammen med min gruppe i Regionsrådet 1. februar i år.

Så når nogen påstår at jeg ikke ville stemme FOR, så er det for mig uforståeligt - med mindre man tænker, at det er sag nr 7 til Kommunalbestyrelsen 7. oktober 2020 som omhandler:

• Høringssvar til Region Sjællands Udviklingsstrategi 2020- 2024

Nu skal dette IKKE handle om Borgmesteren og hvad han gør eller vil/ikke vil - men for forståelsens skyld, så sker det slet ikke så sjældent, at borgmesteren “kalder os andre til orden” hvis vi taler om noget som ligger udenfor dagsorden, eller som omhandler feks folketingspolitikere og hvad de må have sagt og ment.

På det pågældende møde gav borgmesteren et andet kommunalbestyrelsesmedlem plads, til at tale om genplacering af sygehusvaskeriet på trods af, at punktet omhandlede Høringssvar til Region Sjællands Udviklingsstrategi 2020- 2024.

Strategien handlede altså godt nok om klima og bæredygtig vækst og udvikling - men slet ikke om genplacering af sygehusvaskeriet.

Borgmesteren fortalte at han havde forberedt et (uopfordret) høringssvar i Region Sjællands beslutning om genplacering af Sygehusvaskeriet (beslutningen blev vedtaget af et flertal af regionsrådet 26. juni 2020 og nu var det blevet 7. oktober).

Jeg opponerede derfor over at borgmesteren:

• tillader et medlem tale længe om et emne som ikke er omhandlet af dagsordenen.
• Vil sende et uopfordret høringsvar til en beslutning taget af Regionsrådet 4 måneder tidligere, uden                   at det i øvrigt er dagsordenssat på kommunalbestyrelsens dagsorden.
• Tilkendegav at det blev uden min stemme, da det var en beslutning som ikke var dagsordenssat.

Altså i min verden en procedurefejl, som Borgmesteren ellers ikke tillader.

Det var altså ikke et NEJ til at genoptage genplacering af sygehusvaskeriet - men et nej til at behandle en sag, som ikke var på dagsordenen.

Slutteligt kunne det have været mere konstruktivt at gøre indsigelser mod en beslutning som ligger i regionen inden beslutningen skulle tages i juni måned - og ikke komme 4 måneder efter!

Jeg er den eneste i S-gruppen (og den ene af to i kommunalbestyrelsen) som fremadrettet har den direkte indflydelse på den fremadrettede beslutning, så i stedet for at bekrige hinanden, vil jeg invitere til et samarbejde, hvor vi gensidigt kan berige hinanden med oplysninger til gavn for beslutningen.

Dobbeltmandat:

Nogen få har beskyldt mig for ikke at varetage mit dobbeltmandat til gavn for borgerne i Kalundborg.

Det er naturligvis trist for mig, at det kommer til  at handle om min person, men det er i virkeligheden ikke det vigtigste for mig - det vigtige er, om dobbeltmandatet har været forvaltet til gavn for borgerne, og jeg er slet ikke i tvivl om, at det i rigtig mange henseender, har det været til gavn for borgerne i Kalundborg kommune.

Hvis jeg kort skal nævne andre sager, hvor det har været en fordel for borgerne at jeg har været repræsenteret i såvel Kalundborg Kommune som Region Sjælland og Danske Regioner, skal jeg blot nævne nogle få:

• Flere test- og vaccinesteder
• Flest mulige CT-scanninger på Sundheds- og Akuthuset
• Flere undersøgelser og behandlinger i Sundheds- og Akuthuset
• Nærhed i sundhed, også gerne helt hjemme i hjemmene
• Ingen betaling for kost, vask, ophold på akutpladserne
• læger så tæt på borgerne som muligt
• Bevarelse af lægevagten i Kalundborg (og andre byer)
• Nærklinik
• Videorum i Nærklinikken som kan benyttes af alle, også borgere som ikke er tilknyttet Nærklinikken.

Fremtiden:

Når jeg har valgt at genopstille til både Kommunalbestyrelsen og Regionsrådet i den kommende valgperiode, så er det fordi det er en meget spændende periode, hvor der kommer endnu mere fokus på Det Nære Sundhedsvæsen.

Når der skal tages politiske beslutninger som handler om både region og kommuner, så er der kun fordele ved, at der også er nogen, som har den direkte vej mellem sektorerne - og som véd “hvor skoen trykker”. 

Det ér alt andet lige nemmere, at fatte mobilen og ringe til regionsrådsformanden når man er kendt begge steder, og hvis der lige er en udfording som “banker på”, ligesom jeg har gjort flere gange i årenes løb.

Der er naturligvis det formelle samarbejde mellem Regionen og kommunerne, men det er ikke altid det sted, hvor tingene sker hurtigst.

Så hvis vi vil have mest mulig indflydelse, er det ikke så ringe, at der også er nogen som har et dobbeltmandat.

2021 er i gang - vi skal af med den corona

 2021 er nu i gang. 

Vi tager også fat på det politiske liv igen - det sidste år i denne valgperiode.

Nogle har arbejdet hårdt over både jul og nytår, med at sikre behandling og pleje af vores syge og/ældre medborgere.

Tak for jeres store indsats.

2020 var et noget anderledes år, hvor en del planer måtte vige for de akutte udfordringer, som coronaen bragte med sig.

Og det er jo slet ikke slut endnu - tvært imod. Det vil forsætte langt ind i 2021.

Den nye britiske mutation B.1.1.7 truer med sin noget “hasarderede” øgede smitsomhed med, at det ikke kan udelukkes, at nogle restriktioner forlænges og andre kan komme til.

Vaccine:

Vi er kommet i gang med at vaccinere, hvilket for mig er, som lyset i solopgangen, når man kigger mod øst. 

Fyldt med lys og håb.

Men det varer noget tid, inden vi opnår såkaldt flokimmunitet*, hvor tilstrækkeligt af os, har antistoffer, så smitten ikke breder sig til de personer, som af én eller anden grund ikke kan tåle vaccinen, at de ikke er gamle nok (over 16 år), er gravide - eller ikke ønsker vaccinen.

Jeg anbefaler alle, der er indenfor målgruppen, at sige JA TAK til vaccinen - dels for deres egen skyld, men også for at beskytte børn, gravide og de der ikke kan tåle vaccinen - det er i min verden også at udvise samfundssind.

Der er allerede planlagt vaccinesteder rundt i regionen - og vaccinen fra Pfeizer var den første, og hidtil eneste, som endnu er godkendt. Den er noget speciel at have ,ed at gøre. Dels skal den opbevares ved minus 70-80 grader, og indgives indenfor relativ kort tid efter optøning, og dels er så skrøbelig, at den ikke må rystes undervejs og dels skal man sikre at ingen af de 6-7 doser der er pr ampul, går til spilde, hvilket gør det vanskeligt at vaccinere mange steder rundt i regionen.

Vi véd at vi skal:

- vaccinere alle over 16 år, som ønsker vaccinen, og som ikke er gravide.

- at der ud over vaccinatørerne også skal være lægefaglig backup og nogen som observerer de vaccinerede i ca 15 minutter efterfølgende.

men ikke:

- hvilke vacciner der godkendes

- hvornår de godkendes

- hvornår de ankommer

- hvor mange doser ad gangen

Så der er rigtig mange medarbejdere, som bliver dedikeret til at planlægge og udføre denne opgave - og som derfor ikke kan lave alt hvad der ellers var planlagt. 

Der er ansat nogle (så vidt jeg er orienteret) pensionerede læger, sygeplejersker og SSA til at forestå vaccineringerne - men der bliver også brug for et tæt samarbejde med kommunerne og medarbejderne derude undervejs.

Andre sygdomme:

Det kan virke som om corona fylder det hele - og det gør det næsten også. Men - man skal huske at kontakte sin læge eller skadestuen i de tilfælde, hvor man også vanligt ville gøre det. 

Det er vigtigt at eksisterende sygdomme ikke får lov at udvikle sig, og at nye og måske alvorlige sygdomme opdages- og behandles i tide.

Det er trist at behandlingen af ikke-akutte sygdomme bliver udsat til senere, men der er brug for de dygtige medarbejdere til de ofte meget syge corona-patienter som er isolerede og måske har brug for særlig intensiv behandling og pleje - så vi håber på forståelse fra borgerne.

Medarbejderne:

Er udsat for et stort arbejdspres, som inden det er overstået/reduceret, har stået på i mere end et år - og så kommer der en ny afvikling af de “pukler” af udsatte behandlinger og operationer.

I er fantastiske - Stor tak til jer alle**

Medarbejderne i hjemme- og hjemmesygeplejen i kommunen er også hårdt presset af corona-syge borgere, syge kolleger og ekstra opgaver, når patienterne udskrives hurtigere, for at gøre plads til corona-patienterne på sygehusene i denne meget pressede tid.

I er lige så fantastiske - stor tak til alle jer også **

For er der nogen der fortjener positive tanker, skulderklap og måske lidt mere tålmodighed fra os andre end vanligt, så er det alle vores dygtige, dedikerede medarbejdere i såvel region som kommune, som gør alt hvad I kan - og mere til - og med risiko for egen og familiens risiko for smitte, for af behandle og pleje patienterne med både empati og kvalitet.

Fremtiden:

Håber vi snart for has på den corona, så vi i kan vende tilbage til noget nær det sædvanlige liv vi hver især havde inden - men - at vi også tager de gode ting med os, som vi har lært undervejs, som feks bedre personlig hygiejne, bedre rengøring, øget brug af digitale løsninger til både mødeaktivitet og konsultationer med sundhedsvæsenet - dér hvor det giver mening, og hvor det kan håndteres - og der kan sikkert nævnes flere eksempler.

Vi er på vej  🦠😷💉🌅☀️.      Jeg ser frem til det nye arbejds-år 2️⃣0️⃣2️⃣1️⃣

*så længe der ikke er flokimmunitet, skal vi stadig tage vores forholdsregler om hoste-, nyse-, håndhygiejne og afstand, afstand, afstand, benytte mundbind og begrænse hvor mange vi ser.

** Mere “håndgribelig” tak i form af aflønning, står desværre ikke i min magt at kunne bevillige.