Børneliv i Kalundborg

 

Region Sjællands medarbejdere skal sikres mod chikane - også i fritiden.

Medarbejderne er  regionens vigtigste aktiv, derfor er jeg rigtig glad for, at vi nu går et skridt videre, sikre vores medarbejdere - også i fritiden.

Det er et stort ønske for mange medarbejdere feks. i psykiatrien og på akutafdelingerne, at de kan identificere sig med initialer eller medarbejdernummer, da nogen desværre oplever at blive chikaneret i deres fritid. Det er naturligvis uacceptabelt, og det skal vi tage medansvar for.

Det er vigtigt at sikre vores medarbejdere bedste muligt, derfor tages der nu initiativ til at søge en fælles løsning med de øvrige regioner.

Hvis der ikke senest med udgangen af marts 2022 er fundet en fælles løsning, vil Region Sjælland selv igangsætte initiativet.

Medarbejderne er den vigtigste ressource - også i Kalundborg

Dem skal vi passe godt på - for de er de virkelig uerstattelige.

Når mit ønske om at blive valgt til både kommunalbestyrelse og regionsrådet går i opfyldelse, vil jeg arbejde for at sikre medarbejderens trivsel og dermed også øge mulighederne for rekruttering og fastholdelse i jobbet.

Det er ikke alene til ulempe for borgerne, når de gentagne gange skal skiftesagsbehandler/ SSH/SSA/Sygeplejerske/pædagog/lærer/etc, fordi arbejdspladsen eller medarbejderen ikke fungerer optimalt. 

Det er ressourcekrævende af de der er tilbage på jobbet, når man skal afskedige erfarne-  og ansætte nye medarbejdere - måske oven i købet ufaglærte, fordi det ikke er muligt at tiltrække faglærte medarbejder!

Det koster et ikke ubetydeligt beløb, at oplære nye medarbejdere.

Det er min vurdering, at en god arbejdsplads har et godt arbejdsmiljø, med mulighed for kompetenceudvikling.

Jeg vil arbejde for at sikre, at synspunkter fra medarbejdere på alle niveauer, inddrages i samarbejdet med politikerne, således at politikerne får et mere nuanceret grundlag at træffe beslutninger på - dels for borgernes skyld, men så sandelig også for alle de medarbejdere, som vi som politikere har ansvaret for

Medarbejderne i Kalundborg og Region Sjælland skal tilvælge os i - ikke fravælge os.

“Semi-intensive senge” - hvad er nu dét for noget?

De medicinske afdelinger har været særligt udfordrede under Covid19 if. til at kunne håndtere svært syge patienter, med behov for intensiv behandling og pleje. Derfor har Region Sjælland brug for at robustgøre på dette område.

Det har med Budget22 været et ønske for den socialdemokratiske regionsrådsgruppe, at omlægge nogle “almindelige” medicinske sengepladser til nogle såkaldte “semi-intensive senge/pladser” på de medicinske afdelinger på sygehusene i Holbæk og Nykøbing F.

Ved en “semi-intensiv seng” forstås, at det er en plads/seng på en medicinsk afdeling som både har ekstra overvågningsudstyr til at overvåge patientens vejrtrækning, iltindhold i blodet og andre livsvigtige parametre, og at der også er en bedre normering til disse pladser.

Disse muligheder skal, foruden at give en bedre og mere sikker patientbehandling, også gerne kunne gøre arbejdet mere attraktivt for medarbejderne, idet de både bliver kompetenceudviklet og får et større ansvarsområde.

Hvis der ikke er behov for de semi-intensive pladser, bliver de belagt med borgere med “almindelige” medicinske sygdomme.

Arbejdsmiljøet skal i fokus i Region Sjælland.

Medarbejderne er Region Sjællands vigtigste aktiv, og vi skal gøre hvad vi kan, for at passe godt på alle de dygtige medarbejdere vi allerede har - og for at tiltrække endnu flere.

Derfor har det været vigtigt for den socialdemokratiske regionsrådsgruppe, at Budget22 indeholder elementer som retter sig mod dette.

Vores medarbejdere har det sidste ca halvandet år ydet en hel særlig indsats ift. Covid19 og den ekstra belastning som strejken blandt sygeplejerskerne har medført for alle, betyder at der er endnu mere brug for at sikre gode rammer, for videreførelse af en stor og vigtig arbejdsmiljøindsats på regionens arbejdspladser.

Det er derfor med tilfredshed for den socialdemokratiske regionsrådsgruppe, at der i Budget22 er afsat en pulje på 10 mio, der prioriteres af MED-Hovedudvalget til initiativer, deunderstøtter arbejdsmiljøet.

Der er desuden afsat 7 mio i Budget22 til konkrete initiativer, som skal understøtte fastholdelse af medarbejdere med særligt fokus på det medicinske område, som er særlig udfordret.

MED-Hovedudvalget skal endvidere arbejde med initiativer, der skal sikre bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, som giver medarbejderne større indflydelse på deres egen arbejdssituation og arbejdstilrettelæggelse. Regionsrådet anser dette arbejde for at være vigtigt for arbejdsmiljøet og vi støtter med tilfredshed op omkring indsatsen.